A saúde mental deixou de ser um tabu nas empresas. Cada vez mais, líderes e profissionais reconhecem que bem-estar emocional não é apenas uma pauta humanitária, mas estratégica. Nesse cenário, entender legislações como a RN-1 da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) se torna essencial — tanto para profissionais de RH quanto para gestores que desejam promover ambientes mais saudáveis e produtivos.
Mas afinal, o que é a RN-1?
O que é a RN-1 da ANS?
Publicada em 1998, a Resolução Normativa nº 1 foi a primeira diretriz da ANS e representa um marco regulatório do setor de planos de saúde no Brasil. Ao longo dos anos, essa resolução passou por revisões importantes, especialmente no que diz respeito à cobertura obrigatória de tratamentos psicológicos e psiquiátricos.
Com as atualizações recentes do Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde, a ANS garantiu a cobertura ilimitada de sessões com psicólogos, terapeutas ocupacionais, fonoaudiólogos e fisioterapeutas, quando houver indicação médica — um passo fundamental para o acesso ao cuidado em saúde mental.
Por que isso importa para as empresas?
A ampliação da cobertura em saúde mental tem impacto direto na forma como organizações podem cuidar de seus colaboradores. Em tempos de burnout, exaustão emocional e absenteísmo crescente, oferecer apoio psicológico não é mais um diferencial — é necessidade.
Incluir a saúde mental nas estratégias corporativas de cuidado é uma das formas mais eficazes de:
- Reduzir afastamentos por adoecimento psíquico
- Aumentar o engajamento e a produtividade
- Construir um ambiente mais empático e colaborativo
- Demonstrar responsabilidade social e institucional
Como integrar a RN-1 nas políticas de bem-estar da sua empresa
Mesmo que o plano de saúde da sua organização esteja em conformidade com a RN-1, é essencial atuar de forma ativa na promoção da saúde mental. Algumas estratégias possíveis:
- Apoiar o uso consciente do plano de saúde, informando os colaboradores sobre seus direitos e coberturas.
- Investir em ações educativas, como rodas de conversa, campanhas e workshops sobre autocuidado e saúde emocional.
- Oferecer treinamentos sobre escuta ativa, empatia e prevenção de conflitos, fortalecendo a cultura do cuidado.
- Mapear riscos psicossociais no ambiente corporativo, identificando fatores de estresse e implementando melhorias.
RN-1 + Aprendizagem Corporativa: onde tudo se conecta
A Duomo acredita que o cuidado com a saúde mental começa pela educação corporativa. Quanto mais informados e conscientes os colaboradores estiverem, mais capazes serão de protagonizar seu bem-estar e apoiar seus colegas.
Falar de RN-1 é falar de direitos, de acesso e de transformação. É fortalecer a rede de cuidado que começa nas relações e se expande para a cultura organizacional.
