Histórico

A Duomo é reconhecida nacionalmente pela relevância de sua contribuição à alta performance das pessoas, através de múltiplas estratégias para gerar aprendizado.

Em 2011, 2012, 2014 ,2015, 2016 e 2017 e 2018 a Duomo recebeu o Prêmio Fornecedores de confiança concedido pela Editora Segmento, oficial da ABRH Nacional. Este prêmio teve como bases a pesquisa que a Revista Gestão de Pessoas desenvolve anualmente junto aos RH’s de diversas empresas do Brasil para avaliar a confiabilidade e a satisfação com serviços prestados pelos fornecedores de RH.

Diferenciais

A Duomo Educação Corporativa trabalha focada 100% nos resultados e se caracteriza por diferenciais que contribuem para seu sucesso:

Atuação

Atuação em vários segmentos e diferentes culturas organizacionais;

Ações integradas

Ações integradas de desenvolvimento - multilearning e múltiplas metodologias;

Customização

Customização dos programas: a partir de um rigoroso levantamento de informações, a Duomo Educação Corporativa elabora programas sob medida que garantem aplicabilidade imediata e consequente alcance dos objetivos propostos pela empresa

Consultores

Consultores com sólido preparo técnico e experiência.

Metodologia

A primeira etapa de um programa de desenvolvimento de sucesso é conhecer a realidade de cada organização e seus participantes.

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A partir de um diagnóstico detalhado, define-se conjuntamente com a empresa quais serão os objetivos a serem atingidos. Estes objetivos não são apenas objetivos de desenvolvimento e sim, prioritariamente, objetivos de negócio. A pergunta-chave aqui é: quais problemas do negócio serão resolvidos com este programa? Só a partir disto estabelecido é que iremos customizar todas as ações.

E a preocupação com resultados vai muito além. Para garantir o entendimento dos objetivos e dos conteúdos em sala pelos participantes, o método utilizado também é diferenciado. Os workshops são pensados para garantir um alinhamento conceitual entre os participantes e, principalmente, levá-los a perceber seus principais gaps individuais. Após o aumento desta autoconsciência o participante recebe ferramentas para sanar estes gaps e para construção de um plano de ação que facilite a aplicação no seu dia a dia.

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Aprendizado muito além da sala de aula!

Uma das nossas ações que merece destaque é o uso da gamificação. Os participantes dos treinamentos têm acesso a uma plataforma online, gamificada, que dispõe uma série de atividades a serem praticadas, estimulando o desenvolvimento dos conteúdos aprendidos em sala. A vantagem dessa estratégia é que além de se divertirem no processo, os participantes desenvolvem práticas realmente relevantes para o seu dia a dia, de uma maneira simples e didática.

E por fim, a última etapa é a mensuração dos resultados. Através dos dados levantados durante o processo de transferência e apoio do aprendizado é possível avaliar a eficácia do programa e os ganhos reais.

Prêmios e Certificados