A diversidade e a inclusão nas empresas são temas cada vez mais discutidos e valorizados, não apenas do ponto de vista social, mas também como um fator estratégico para o crescimento e inovação organizacional. No contexto corporativo, a inclusão de pessoas LGBT+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros e outras identidades de gênero e orientações sexuais) é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e inovador.
Importância da diversidade LGBT+ nas empresas
Diversos estudos mostram que ambientes diversos promovem a inovação, melhoram a retenção de talentos e aumentam a satisfação dos funcionários. Segundo um estudo da McKinsey & Company, empresas com maior diversidade étnica e de gênero são 33% mais propensas a ter desempenho financeiro acima da média de suas indústrias .
No caso específico da inclusão LGBT+, um relatório da Out Now Global de 2020 indica que empresas que promovem um ambiente inclusivo para funcionários LGBT+ têm 28% mais engajamento de seus colaboradores e são 23% mais lucrativas . Isso ocorre porque a inclusão promove um ambiente onde todos os funcionários se sentem valorizados e respeitados, o que reflete diretamente na produtividade e no compromisso com a empresa.
O Preconceito Ainda Persistente
Apesar dos benefícios evidentes, o preconceito contra pessoas LGBT+ ainda é uma realidade em muitas empresas. A pesquisa “Viver em Igualdade”, realizada pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBT+ em 2021, mostrou que 61% dos trabalhadores LGBT+ já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho .
O Center for Talent Innovation, realizou uma pesquisa, na qual foi constatado que 33% das empresas existentes no Brasil não contratariam pessoas LGBTQIA+ para cargos de chefia, e 41% dos funcionários LGBTQIA+ afirmam já terem sofrido algum tipo de discriminação em razão de sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho.
Além disso, a discriminação pode levar a problemas de saúde mental e bem-estar entre os funcionários LGBT, afetando negativamente seu desempenho e, consequentemente, o desempenho da empresa. Dados da pesquisa “Mental Health in the Workplace” da American Psychological Association indicam que trabalhadores LGBT+ que enfrentam discriminação têm níveis mais altos de estresse e ansiedade, o que pode resultar em maiores taxas de absenteísmo e menor produtividade. Em uma pesquisa realizada pela empresa de consultoria Santo Caos, foi constatado que 61% dos funcionários LGBT+ no Brasil escolhem esconder de colegas e gestores a sua orientação sexual por receio de represálias e possíveis demissões.
De acordo com um levantamento realizado pela plataforma LinkedIn, 35% das pessoas que foram entrevistadas para um cargo já sofreram algum tipo de discriminação velada ou direta em alguma empresa. O estudo revelou que piadas e comentários homofóbicos foram os mais citados entre as formas de discriminação atual, por isso, muitos evitam expressar sua sexualidade e identidade de gênero no trabalho, pois sentem que isso pode impactar negativamente em sua posição atual.
Segundo o projeto “Demitindo Preconceitos”, menos da metade (47%) dos trabalhadores LGBT+ relatam a orientação sexual no ambiente profissional. Outra pesquisa, realizada com pessoas e representantes de recursos humanos do Paraná, São Paulo e outros 12 estados mostrou que 38% das indústrias e empresas têm restrições para contratar lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, queers e intersexuais (LGBT+).
Caminhos para a Inclusão
Para construir um ambiente inclusivo e acolhedor para pessoas LGBT+, as empresas podem adotar diversas estratégias:
- Políticas de diversidade e inclusão: Implementar políticas claras contra discriminação e promover a igualdade de oportunidades para todos os funcionários.
- Treinamento e sensibilização: Realizar treinamentos regulares para todos os funcionários sobre diversidade, inclusão e os desafios enfrentados pela comunidade LGBT.
- Grupos de afinidade: Criar grupos de afinidade ou redes de apoio LGBT dentro da empresa para oferecer suporte e promover um senso de comunidade.
- Benefícios inclusivos: Oferecer benefícios que atendam às necessidades de todos os funcionários, incluindo aqueles relacionados a saúde e bem-estar de pessoas LGBT.
- Visibilidade e representação: Garantir que a diversidade seja visível em todos os níveis da organização, desde a liderança até a base.
