Com tantas mudanças internas e externas, o momento pede um novo nome, uma nova forma de existir. Foi assim que nasceu a UNA EKOssistema de Aprendizagem, a evolução natural da Duomo, uma empresa que há anos atua com foco em liderança, cultura organizacional e formação de equipes de alta performance.
O conceito de Ecossistema no nosso nome é o coração da nossa proposta de valor. Ele remete à complexa e bela metáfora da “aranha tecedora”, que conecta fios em diferentes lugares para formar uma teia forte e funcional. Na prática, isso significa que nós, da UNA, não acreditamos em soluções mágicas prontas. Nossa expertise reside na habilidade de articular e orquestrar projetos, trabalhando lado a lado com nossos clientes.
O Poder do Nome: UNA e a Gestão Humanizada
A palavra UNA carrega um duplo significado que guia nossa atuação e se alinha perfeitamente com a Gestão Humanizada que o mercado tanto busca. Por um lado, UNA representa a individualidade e o processo de individuação (conceito de Jung) – a jornada única e intransferível de cada profissional. Por outro, vem do verbo unir, celebrando a colaboração, a cooperação e a construção conjunta.
Para nós, a gestão humanizada começa com o reconhecimento de que ninguém faz nada sozinho. Vivemos em uma relação contínua de interdependência, e nossa missão é potencializar a sinergia entre o RH, a liderança, os facilitadores e os participantes. Ao invés de centralizar, abrimos espaço. Um exemplo prático disso é o nosso compromisso em compor equipes de entrega, frequentemente, com facilitadores internos das empresas, garantindo que o conhecimento e a cultura da organização sejam integrados ao desenvolvimento.
Uma marca que reflete o que acredita
A Una nasce sustentada por quatro pilares fundamentais:
1️⃣ Movimento circular de transformação: a aprendizagem é viva, fluida e cíclica. Não há ponto final quando o objetivo é evoluir.
2️⃣ Coletivo que se movimenta junto: a liderança e o desenvolvimento não acontecem sozinhos. São frutos da escuta, da colaboração e da confiança.
3️⃣ Treinamento com os pés no chão: nada de conceitos abstratos: o aprendizado parte da vivência, da prática e da realidade das pessoas e das organizações.
4️⃣ Autoconhecimento como base: toda transformação começa dentro. A Una convida cada pessoa a reconhecer suas fortalezas e abrir espaço para o novo.
Esses princípios se traduzem em um tom de voz humano, leve e inspirador, que fala de conexão e propósito sem perder a clareza e a simplicidade. A marca comunica profundidade sem rigidez; confiança sem imposição; coletividade com espaço para a individualidade.
Prioridade Máxima: Saúde Mental no Ecossistema Corporativo
A UNA EKOssistema de Aprendizagem assume um compromisso inegociável com a Saúde Mental no ambiente de trabalho. Diante do assustador número de pessoas que adoecem por exaustão e ansiedade no mundo corporativo, entendemos que é urgente ir além do tratamento reativo.
Com base nas fundações de projetos anteriores (como Lively e Mulherar), a UNA está articulando um novo e robusto projeto focado na Prevenção. Nosso foco é:
- Mapear os principais fatores estressores dentro da organização.
- Preparar a liderança para atuar como agente de suporte, entendendo que seu papel é crucial para a qualidade de vida e o bem-estar da equipe.
- Equipar os colaboradores com ferramentas para que possam orquestrar sua saúde física, mental e emocional.
O trabalho deve ser um ambiente de encontro, conexão e desenvolvimento, e não uma fonte de adoecimento. A UNA nasce com essa missão de contribuir para um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.
Convite à colaboração
A nova marca UNA EKOssistema de Aprendizagem é o reflexo da maturidade, da energia e da paixão de Mari Martins e de todo um time de consultores experientes. Chegamos para unificar o que há de mais potente em desenvolvimento humano e educacional.
Convidamos RHs, líderes e empreendedores a conhecerem nossa proposta e a se unirem a nós nesta jornada de construir um ecossistema de aprendizagem mais colaborativo, estratégico e humano. Vamos juntos?
