A cada 3 meses, o ManpowerGroup realiza a Pesquisa de Expectativa de Emprego: uma análise abrangente sobre o índice de contratações (considerado um importante indicador econômico mundial).
O estudo mais recente focou no último trimestre de 2023 e ouviu 3900 empregadores de 41 países, incluindo o Brasil, para saber como está o mercado e o processo de admissão.
Confira abaixo os principais dados apresentados pela pesquisa.
Brasil bem-colocado
Embora os números de crescimento sejam modestos, os dados mostram que o Brasil é um dos melhores colocados quando o assunto é intenção de contratação no último trimestre do ano: o país aparece em 2º lugar no ranking das expectativas de contratação, com estimativa de crescimento referente a 38%, superando a média global (30%).
A maior demanda entre as admissões está nas atividades com perfis digitais, como as de Tecnologia da Informação, com 46%.
As empresas (com mais de 250 funcionários) são as que mais pretendem contratar, com 43% das intenções de contratação no Brasil. Porém, o dado mais interessante fica por conta das microempresas (até 10 funcionários), que têm uma meta de contratação que gira em torno de 37% – mostrando um crescimento de 15% em relação ao período anterior.
Entre as localidades, o estado e a cidade de São Paulo lideram as intenções de empregabilidade, com 44% e 42%, respectivamente, seguidos pelo estado de Minas Gerais, com 36%.
Novas idades e realidades
A pesquisa mostrou ainda que a geração Z (18 a 26 anos) é a prioridade dos contratadores. Esses empregadores citam a Aprendizagem Criativa e Curiosidade (34%), a Colaboração e Trabalho em Equipe (30%) e a Tomada de Iniciativa (27%) como as soft skills mais desejadas nos profissionais da GenZ.
Os empregadores listaram, ainda, as principais características esperadas dos profissionais brasileiros da Geração Z:
- Colaboração e trabalho em equipe;
- Raciocínio e resolução de problemas;
- Responsabilidade e confiabilidade;
- Tomada de iniciativa;
- Criatividade e originalidade.
Dificuldade de contratação
Entre os setores que mais pretendem contratar estão os de Tecnologia da Informação (46%) e Bens de Consumo e Serviços (40%).
No setor de Bens de Consumo e Serviços, no entanto, 82% das organizações entrevistadas disseram que a demanda supera a oferta de profissionais e relatam dificuldades para encontrar os talentos necessários.
Além disso, de acordo com a pesquisa, embora a tecnologia esteja ganhando mais espaço dia a dia na nossa vida profissional e pessoal, a responsabilidade ainda é pessoal. Ou seja, são os profissionais, gestores, colaboradores e contratantes que irão trabalhar com essa tecnologia e utilizá-la da melhor maneira para a construção de um futuro de sucesso e superação de desafios.
E tudo isso só pode ser alcançado com a contratação de pessoal especializado e que atenda às necessidades para que, então, sua empresa também acompanhe o crescimento das expectativas de contratações.
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