Quando pensamos em treinamentos de liderança, muitas vezes imaginamos apresentações formais, dinâmicas tradicionais e exercícios focados em competências técnicas. Mas, no mundo atual, em que soft skills como empatia, escuta ativa, inteligência emocional e colaboração são tão ou mais valorizadas do que as hard skills, é preciso inovar nas metodologias de aprendizagem. É aí que a Metodologia LEGO Serious Play entra em cena como uma ferramenta poderosa, criativa e transformadora para o desenvolvimento de líderes.
Por que usar LEGO em treinamentos de liderança?
O LEGO é universal, acessível e desperta de imediato uma memória afetiva. Ao manusear as peças, os participantes se conectam não apenas com sua criatividade, mas também com o inconsciente, acessando ideias, percepções e sentimentos que dificilmente surgiriam em uma conversa convencional.
Com as mãos em movimento e o ego em repouso, o que parecia difícil de expressar ganha forma. Medos, sonhos, insights e até mesmo desafios da liderança podem ser representados de maneira simbólica, ajudando na construção de um aprendizado mais profundo.
Essa metodologia combina diversão com reflexão e, justamente por ser lúdica, torna-se ainda mais eficiente: os participantes relaxam, deixam de lado defesas emocionais e mergulham em uma experiência que é, ao mesmo tempo, leve e transformadora.
Resultados práticos da Metodologia LEGO
Nos nossos treinamentos de liderança, o LEGO vai muito além da brincadeira. Ele gera resultados concretos, que fortalecem tanto os indivíduos quanto as equipes:
- Escuta e comunicação mais eficiente: ao compartilhar suas construções, os líderes aprendem a ouvir de forma genuína e a se comunicar com mais clareza.
- Liderança mais conectada e humanizada: a experiência promove empatia, presença e atenção ao outro.
- Resolução de problemas e tomadas de decisões colaborativas: ao trabalhar com metáforas visuais, os times exploram múltiplas perspectivas e encontram soluções criativas.
Esses resultados são especialmente relevantes em um cenário em que líderes, acostumados a lidar apenas com dados racionais e objetivos, precisam aprender a acessar o que não se vê: emoções, pensamentos, percepções e crenças que estão presentes em todas as interações, mesmo que de forma invisível.
Soft skills: a base da liderança contemporânea
A liderança hoje exige muito mais do que conhecimento técnico. Saber mobilizar pessoas, inspirar confiança e criar conexões reais é o que diferencia gestores comuns de líderes transformadores. Nesse sentido, metodologias inovadoras, como o LEGO, cumprem um papel essencial: transformam o aprendizado em uma experiência prática, simbólica e memorável.
E há um ponto fundamental: soft skills não se desenvolvem apenas com teoria. Elas precisam ser vividas, praticadas e exercitadas em diferentes contextos. Por isso, o LEGO é tão eficaz: ao permitir que líderes construam simbolicamente situações do dia a dia, a metodologia conecta prática e reflexão de uma forma única.
Um convite à (re)construção
Quem disse que desenvolver soft skills precisa ser rígido ou convencional? O LEGO nos mostra justamente o contrário: aprender pode (e deve) ser um processo divertido, criativo e profundo.
Nós acreditamos que liderar também é se permitir (re)construir. E o LEGO é um aliado poderoso nessa jornada — transformando blocos de montar em pontes internas, diálogos mais verdadeiros e equipes mais fortes.
Seja para ampliar a empatia, melhorar a comunicação ou desenvolver novas formas de pensar em equipe, a Metodologia LEGO Serious Play abre caminhos para líderes mais humanos, conscientes e preparados para o futuro do trabalho.
