A segurança psicológica está presente quando os membros de um time acreditam ser possível naquele ambiente fazer perguntas, criticar, discutir erros, falar de suas inseguranças e pedir ajuda, sem que com isso sejam julgados pelo próprio time, mas sim, ter essas questões valorizadas e aceitas.
Nosso objetivo é favorecer e facilitar a formação de times onde haja segurança psicológica, que sejam capazes de potencializar toda a diversidade ali presente, assim como de acelerar a capacidade de aprendizado coletivo, tornando-o um time mais eficaz, com maior potencial criativo e ainda mais inovador.
Iremos apresentar, discutir e praticar as bases da segurança psicológica em equipes, focando nas relações estabelecidas entre os próprios membros e instrumentalizando principalmente a liderança, para que esta possa ser exemplo e embaixatriz da segurança psicológica, atuando de forma consciente na formação de times seguros a quem faz parte deles.
O programa é composto por alguns temas centrais:
- Inventário para medir o grau de Segurança Psicológica nos times;
- Características e benefícios de um time em que há Segurança Psicológica;
- O que é e o que não é Segurança Psicológica;
- Como lidar com o erro;
- Como estimular a participação e evitar o silêncio;
Times onde a crença da Segurança Psicológica está presente tendem a ser muito mais produtivos e criativos na solução de suas demandas, e capazes de extrair todo o aprendizado que ocorre no dia a dia de trabalho. Além disso, são times onde as pessoas sentem-se respeitadas e valorizadas por serem quem são, o que aumenta o engajamento e a motivação.
