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Espelhamento: como um líder pode utilizá-lo a seu favor?

Postado dia 19/08/2019
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Estar à frente de subordinados nem sempre é fácil. Porém, um líder preparado, que sabe agir corretamente em cada momento e situação, pode exercer suas tarefas de forma mais simples e, o que é mais importante, obter resultados mais satisfatórios.

Um bom líder estimula o consciente e o inconsciente de seus colaboradores por meio de seus atos e sentimentos. Se isso for feito de forma correta, o resultado será um ambiente com clima positivo e uma equipe mais integrada e produtiva.

Por isso, o líder deve estar ciente que os primeiros passos de um bom líder é ter consciencia de que os seus atos e sentimentos irão refletir, mesmo que indiretamente, em seus subordinados. Esse processo, que está relacionado ao circuito neural de liderança e recebe o nome de espelhamento, uma vez que está associado aos neurônios-espelho, tem grande impacto no comportamento de sua equipe.

Entenda alguns comportamentos de espelhamento no ambiente de trabalho:

01) Ainda que um líder seja exigente ou que seus subordinados não estejam atingindo as metas esperadas, ele deve saber fazer a crítica de forma cautelosa, sem comprometer o clima entre a sua equipe. O desempenho do funcionário está diretamente ligado ao seu sentimento, e o comportamento do líder irá gerar comportamentos parecidos aos seus subordinados.

02) A capacidade de fazer seus subordinados rirem, pode refletir o bom desempenho de um líder. Isso porque, pesquisas apontam que o bom humor é capaz de estimular a criatividade e a agilidade da equipe, assim como promover a sua coesão.

03) Não é apenas o ambiente que o humor de um líder pode alterar. Esse fator é importante, também, para aproximar os seus subordinados e melhorar o relacionamento entre eles. Por isso, ser acessível e ter um bom astral pode ser tão importante para a execução das atividades e para a interação social.

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