Por que investir em treinamentos de desenvolvimento de lideranças que gerem impactos positivos e inovação na sua empresa?

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Tempo estimado de leitura: 10 minutos

Boas lideranças são o pilar da inovação de qualquer empresa, porém encontrar líderes que realmente façam a diferença ainda é escasso.  Nesse sentido, uma boa opção para para as empresas é apostar em treinamentos de desenvolvimento de lideranças, para cultivar e desenvolver os talentos dentro da empresam gerando um futuro próspero e inovador.

Por isso, para manter a alta performance e o engajamento dos times, é essencial que as organizações não poupem esforços para encontrar bons líderes e também desenvolver os que já fazem parte do seu quadro de colaboradores.

Existem diversos programas de treinamento e desenvolvimento de líderes, porém programas que ofereçam uma jornada completa de aprendizagem são ainda mais eficientes, vez que são aplicados na prática pelo novo líder.

Pensando nisso, separamos neste artigo algumas informações valiosas sobre o desenvolvimento de lideranças.Confira!

O que é desenvolvimento de lideranças? 

Em umprograma de desenvolvimento de liderançaas ações devem ser contínuas. Se os estímulos aos colaboradores forem isolados, sua formação como gestor será lenta e ineficiente. Sendo assim,  é importante apostar em uma metodologia que possa ser aplicada no dia a dia e na rotina do futuro líder de forma prática.  

Colher feedbacks de colegas e gestores sobre o colaborador é outra etapa essencial nodesenvolvimento de lideranças, vez que  uma das maiores atribuições de um gestor é se relacionar bem com seus colegas e esquipe. 

Qual a importância do programa de desenvolvimento de liderança?

Algumas organizações podem não saber, mas apostar em um programa dedesenvolvimento de liderançarepresenta um meio eficiente é fundamental para alavancar o crescimento de sua equipe e de seu negócio.

Isso acontece porque, otreinamento reflete diretamente sobre o ambiente corporativo e sobre a atuação dos colaboradores, seja ela individual ou em grupo. Dessa forma, é viável  adotar novos padrões de desempenho, alcançando objetivos e superando metas.

Assim, é possível formar líderes baseados em conceitos, munidos com ferramentas e preparados para a demanda do dia a dia corporativo. O resultado é uma atuação assertiva, comprometida, além de focada na satisfação e desempenho de sua equipe.

Quais são as vantagens de apostar em um treinamento de lideranças?

Promoverprogramas de desenvolvimento de liderançastraz uma série de benefícios, tanto para os líderes, equipe e também a empresa como um todo. Conheça os principais: 

Aumenta o engajamento da equipe

Além de fazer a gestão da equipe, o líder precisa motivar o dia a dia dos colaboradores, dando feedbacksefeedforward,facilitando processos, entre outras atividades diárias. 

Por isso, criar um ambiente de segurança psicológica,  trabalhar a conexão entre líder e liderado e também reconhecer o potencial de cada um da equipe é um grande diferencial de lideranças eficazes. 

Contribui com o clima organizacional

Desenvolver as liderançascontribui para que os líderes entendam o papel de engajar e influenciar o comportamento da equipe. Isso faz com que os gestores contribuam para um clima organizacional com maior satisfação, engajamento, motivação e receptividade dos colaboradores. 

Auxilia na retenção de talentos

Maior rotatividade de colaboradores faz com que as organizações tenham custos mais altos com os processos de desligamento, novas contratações, treinamentos e etc. 

Ao  proporcionar treinamentos de liderança, os gestores podem ser peça chave para evitar o alto índice de turnover,desenvolvendo maior confiança do time, sensação de pertencimento e reconhecimento dos colaboradores, evitando assim problemas de desligamento e substituição de colaboradores. 

Proporciona maior produtividade

Um bom líder deve conseguir capacitar a sua equipe e conseguir identificar pontos que geram maior produtividade no time, por isso  atingir metas e gerar inovação pode ser uma tarefa simples quando o líder consegue manter seus colaboradores  em alta performance. 

Apostar emtreinamentos de liderança éum ótimo motivo para fazer com que o líder fique mais próximo do time, conheça os anseios de cada um e consiga extrair o melhor de cada colaborador, essa é uma grande chave para gerar resultados positivos para a organização como um todo. 

Desenvolver as lideranças pode  gerar impactos positivos para o negócio? 

Odesenvolvimento de liderançasse faz pela exposição a novos desafios, tendo como base as novas competências para a complexidade que o nível pede, em administrar seu tempo de forma diferente para dar conta das suas responsabilidades e rever o que tem e o que não tem mais valor no novo patamar.

Nesse sentido, o conceito de pipeline ajuda na condução dos líderes em suas carreiras por estes diferentes níveis de complexidade.

Para desenvolver alguém, precisamos levar a pessoa para uma posição em que tenha que incorporar outro nível de competências, rever a forma de trabalhar com seu tempo, retrabalhar suas prioridades, fazer trocas fundamentais, deixar de lado o que tinha valor em um estágio para incorporar novos comportamentos.

Aavaliação de competênciasdeverá estar alinhada com as competências requeridas em função dos desafios do seu pipeline, tendo como referenciais os pontos de transição de liderança ao longo de uma carreira profissional, buscando significativas experiências de desenvolvimento para navegar com sucesso pela passagem de liderança.

Como o RH pode auxiliar no desenvolvimento das lideranças? 

É função do RH garantir que posições de liderança sejam ocupadas pelas melhores pessoas para esse cargo.

Por isso, profissionais de recursos humanos precisam assumir um papel estratégico no que diz respeito ao empoderamento e enriquecimento das habilidades dos líderes da empresa.

Estimule o desenvolvimento de soft skills  

Um líder que desenvolve suas habilidades interpessoais tende a encorajar os demais colaboradores a fazerem o mesmo. 

Estabeleça uma política de feedbacks 

Implementar uma cultura que promova essa prática na organização não só auxilia na melhoria do trabalho individual e coletivo, como constrói relações de confiança entre os funcionários da empresa.

Incentive o aprendizado contínuo

a capacitação de colaboradores é importantíssima para o crescimento da organização. Promover treinamentos e cursos para líderes já faz parte da estratégia do RH de muitas companhias, mas esse não é o único caminho para fomentar o desenvolvimento de lideranças.

Por isso, profissionais de RH podem ter um impacto positivo no desenvolvimento das lideranças e, por conseguinte, no crescimento da empresa.

Desenvolver as liderançasé um trabalho que exige disciplina e iniciativa do RH, por isso, desenhar uma jornada completa de aprendizagem pode ser uma experiência valiosa que traz resultados positivos para a empresa como um todo. 

Quer aplicar um programa dedesenvolvimento de liderançaque dê resultados para sua empresa?Entre em contato conosco. 

Os programas dedesenvolvimento de liderançadaDuomotêm foco em resultados para o negócio, são customizados para a realidade de cada empresa e seguem uma metodologia para que a teoria seja aplicada na prática do dia a dia das organizações e dos líderes.

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